Conforme anunciamos em postagem anterior segue abaixo a primeira etapa das orientações básicas para quem pretende fazer concursos:
ESCOLHA
A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.
1. SALÁRIO
A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda
utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma
remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a
crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos
sonham ou merecem.
Dependendo da situação,
manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já
é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos
(imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar
boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão
atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o
índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar
que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas
apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em
concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos
2. NÚMERO
DE VAGAS
Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura
Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura
3. CONCORRÊNCIA
Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco
divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência
4. EXIGÊNCIAS
A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar
um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos
da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas
para cursos internacionais).
Para diminuir esse
problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com
bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale
para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não
adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos
testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade
exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em
seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a
experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato
5. BENEFÍCIOS
Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante
saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e
aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos
os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a
qualquer momento.
A forma de aposentaria é um
forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial
do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os
rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor
estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e
reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios
6. CARGA
HORÁRIA
Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens
Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens
7. VOLUME
DE TRABALHO
Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade
Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade
8. NATUREZA
DO CARGO
Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido
Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido
9. OBJETIVO
DA EMPRESA
Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada
Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada
10. EXIGÊNCIAS
DE CURRÍCULO
As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da
seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses
critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter
determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência.
Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato
tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso
